主题教育中部门经理在组织生活会上的个人发言材料

3.党风廉政建设及反腐倡廉工作还需进一步加强

作为xx的班子成员和部门经理，要为广大职工干部敲响警钟，要以落实“两个责任”为主线，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央“八项规定”精神，坚决反对和纠正“四风”，继续保持对反腐败高压态势，以铁的纪律管好党员领导干部，坚定不移推进公司党风廉政建设和反腐败斗争，这项工作虽然平时都在做，但个人的政治责任心和使命感还需要进一步提高。

三、问题产生的原因

1.造成上述第一条的主要原因是本人平时忙于现场管理，许多繁杂事务需要处理，占用了宝贵的学习时间。其次，在日常学习中缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻。学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。另外，受现场条件的限制，可供学习的有关党的书籍较少。

2.造成上述第二条的主要原因是平时工作比较紧张，且现场管理不确定性因素很多，造成大家平时工作强度大，上班时间不确定，很难组织起覆盖面广、涵盖内容丰富的组织生活。其次是大家对学习的重视程度还不够，上级要求学的就多学一点，没要求的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。

3.造成上述第三条的主要原因是：

（1）反腐倡廉制度建设与制度落实还不到位，仍有许多工作需要进一步夯实。虽然近年来党中央、各级上级单位先后出台了许多纲领性指导文件和规章制度，但非常符合日常细致管理且可操作性强的实施细则比较缺乏，制度规范的实际作用没有得到充分发挥，许多制度未得到有效落实、作用不明显。其原因是多方面的，一是因为制定制度时照搬照抄，没有进行调查研究，不能结合工作实际，以致制度规定与实际工作不适应，可操作性不强；二是因为制度执行过程中存在阻力，制度落实不力。许多制度多年得不到完善和更新，也得不到有效重申，以致形同虚设，出现了制度越来越多，管得越来越少的情况。三是目标责任制考核工作多年来只重年终效果，且多为对书面资料的验收，缺乏动态管理和过程控制，对制度落实效果不能全面了解，也是促成单位制度不落实、只止于文件资料健全、做表面文章的原因。

（2）是党风廉政建设与经济建设不能有效结合。目前的体制下，很多工作条块分割明显，一些干部特别是主要领导干部，只重于个别经济指标的增长或倾向于公司利益的获取，不惜采取不规范手段追求突出的工作实绩，甚至片面认为，加强反腐倡廉工作就会影响经济建设进程，不推进，不支持，甚至处处干预、处处提防，人为造成党风廉政建设与经济建设脱节、一些工作难于开展。